tag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.comments2023-06-12T05:55:09.709-07:00Blog: Wirtschaftspsychologischer DienstUnknownnoreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-51346216009747739732016-03-04T05:20:03.302-08:002016-03-04T05:20:03.302-08:00In today's virtual world of outsourcing and de...In today's virtual world of outsourcing and delegating tasks, it is becoming more and more popular to hire a business coach. Why do you need a coach to assist with your project plan?<br />For more information visit: <a href="http://www.tomsolut.de/" rel="nofollow">Systemisches coaching</a>Zafor Sadik Siamhttps://www.blogger.com/profile/01075077342678371208noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-24667306201878652942016-03-04T05:19:05.876-08:002016-03-04T05:19:05.876-08:00Not all coaching tools are created the same; the m...Not all coaching tools are created the same; the membership website is certainly superior to most. If you are a successful independent professional or business owner that would like a steady second income on the side<br />For More information visit: <a href="http://www.tomsolut.de/" rel="nofollow">Systemisches coaching</a>Zafor Sadik Siamhttps://www.blogger.com/profile/01075077342678371208noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-47744208554373103492016-02-26T02:11:03.637-08:002016-02-26T02:11:03.637-08:00Executives spend huge sums on coaching - with mixe...Executives spend huge sums on coaching - with mixed results at best - looking for a competitive edge. To maximize your ROI on executive <br />coaching, before buying this service, be certain to first understand what coaching is, why and when to use it, how to pick the right coach,<br /> and how to get the most from the coaching process.If you want to know more visit- <a href="WWW.tomsolut.de" rel="nofollow">Systemisches coaching</a>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-41929881916758593762016-02-26T02:08:06.343-08:002016-02-26T02:08:06.343-08:00There are many definitions of sales coaching. Is t...There are many definitions of sales coaching. Is there a simple model that experienced sales managers can use in a professional setting <br />to know whether they're on the right track or not? How do you know when you're coaching? How do your people know they're being coached?<br />To know more visit- <a href="WWW.tomsolut.de" rel="nofollow">Systemisches coaching</a>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-15498177252425746752010-09-13T05:30:39.693-07:002010-09-13T05:30:39.693-07:00Ich finde diesen Ansatz sehr interessant und kann ...Ich finde diesen Ansatz sehr interessant und kann ihn nur bestätigen. Auch ich habe mein eigenes Unternehmen gegründet, weil ich nach dem festen Job, den man Jahre lang ausüben kann, gesucht habe und doch nicht gefunden habe. <br />Nicht nur die Tatsache, dass immer weniger Leute für immer mehr Arbeit zuständig sind, und daher die Qualität der Quantität auf Dauer weichen muss, auch an Weiterbildung wird gespart und ist meist nur noch auf eigenständiger und selbst finanzierter Basis möglich. <br />Interessant wird es, wenn man den ersten Schritt in die Meconomy startet und man merkt was einem gefehlt hat. <br />Nicht nur die Tatsache wieder eigene Entscheidungen treffen zu können, ohne einen endlosen Kampf geführt zu haben, auch die freie Zeiteinteilung und damit neu gewonnene Freizeit und damit Freiheit sind zu nennen. Auch die Erkenntnis wie viele Kontakte und Ressourcen man im Laufe der Jahre ungenutzt gelassen hat und damit potenzielles Geschäft. Zu dem die Selbsterkenntnis zu was man im Stande ist, wenn man sich erst einmal wieder auf sich, seine Stärken, Leistungen und Leidenschaft besinnt. Ungeahnte Ressourcen kommen zu Tage und das Arbeiten erfüllt einem nicht nur wieder mit Freude sondern zeigt einem das man zu viel mehr fähig ist als man auch nur im Ansatz gedacht hat.<br /><br />VG <br /><br />Diana-Maria BroseDiana-M.Brosehttp://www.facebook.com/iventomanagementnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-26165317585444974942009-08-18T09:12:59.965-07:002009-08-18T09:12:59.965-07:00Ja, es ist so: über 90% der Personalkontakte, die ...Ja, es ist so: über 90% der Personalkontakte, die man aufgrund einer Stellenanzeige anrufen möchte, sind gar nicht erst telefonisch erreichbar. Das gibt ein mageres Bild...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-10547116897417133702009-05-18T00:32:00.000-07:002009-05-18T00:32:00.000-07:00In der kurzen Geschichte liegt viel Potential. Sin...In der kurzen Geschichte liegt viel Potential. Sind es äußere Umstände, die vom Management verantwortlich für schlechte Ergebnisse gemacht werden, werden alle Mitarbeiter und auch das Management zu Opfern (Drama Dreieck!). <br /><br />Sind es interne Gründe, die angesprochen werden können, sind alle "Täter". Damit wird Verantwortung übernommen und aber auch die Möglichkeit es zu ändern klar ins Auge gefasst. Dazu gehört Mut.<br /><br />Erich Kästner „Es gibt nicht Gutes. Außer man tut es.“<br /><br />Mit besten Grüßen, Christoph SchlachteChristoph Schlachtehttps://www.blogger.com/profile/10117930472704220693noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-66149343540031888682009-03-20T00:57:00.000-07:002009-03-20T00:57:00.000-07:00Aus Sicht der Unternehmen ist dies erstmal eine si...Aus Sicht der Unternehmen ist dies erstmal eine sinnvolle Aktion, die Budgets zu kürzen. Die Frage, die sich dann stellt, ist, wie gut rechnet sich eine Investition in Softskills? Wie komme ich zu einem Nutzen, den ich dann auch intern argumentieren kann?<BR/>Die Messung der "Kommunikationsqualität" kann dazu ein Ansatz sein, Maßnahmen im Softskill Bereich zu ermöglichen. Diese Projekte können Hebelwirkung für Unternehmensziele haben. Nur in der Kommunikationsqualität liegt der wesentliche Spielraum im Bereich Wettbewerbsfähigkeit. Technik-Wissen gibt es überall. Siehe auch die Nachbauten von Autos, Bussen, Kameras, Computer usw. Das kann jedes Land im gewissen Sinne. <BR/>Wie steht es um Innovationen? Dazu braucht es Freiraum über "strategische Führung". Dies zeigt sich in der Kommunikationsqualität (moderne Systemtheorie). Daraus lassen sich konkrete Maßnahmen entwickeln. <BR/>Also, lassen Sie uns als Berater unseren Kunden Nutzen aufzeigen, der intern "verkaufbar" ist und dessen Ergebnisse für sich sprechen. <BR/><BR/>Viele Grüße, Christoph SchlachteChristoph Schlachtehttps://www.blogger.com/profile/10117930472704220693noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-33015782124735870452009-03-19T07:58:00.000-07:002009-03-19T07:58:00.000-07:00Nachdem ich mehrfach Fokuspersonen eines 360 Grad ...Nachdem ich mehrfach Fokuspersonen eines 360 Grad Feebacks begleitet habe in der Auswertungsphase, stehe ich diesem Instrument inzwischen sehr kritisch gegenüber.<BR/><BR/>V.a. ein Erlebnis ist mir sehr in Erinnerung. Eine höhere Führungskraft hat in Selbstbild und v.a. Fremdbild der direkt berichtenden z.T. signifikante Abweichungen.<BR/><BR/>In einem Workshop wollte er mit genau diesem Kreis seine Ergebnisse besprechen. Allen direkt berichtenden hatte er die komplette Auswertung zur Verfügung gestellt. In einem intensiven Vorbereitungsgespräch mit mir hatte er sich eine Liste von Themen erarbeitet, in denen er eine direkte Rückmeldung haben wollte. Neugierig war er darauf, was bei seinen direkt berichtenden denn hinter dem Ankreuzen einer Zahl stand.<BR/><BR/>Da indes - wie wohl leider in der Regel immer- den Teilnehmern am 360 Grad Feedback Anonymität zugesichert worden war, blieben seine Fragen nahezu völig unbeantwortet. Das also heißt im Grunde, dass die intendierte Verstärkung einer offenen Feedbackkultur mit Hilfe das Katalysators 360 Grad Feedback ziemlich mißlungen ist. Welches Mißlingen geradezu folgerichtig der Unlogik geschuldet ist, dass offene Feedbackkultur mit Anonymität erreicht werden sollKlaus Dettmer-Guttandinhttps://www.blogger.com/profile/08393837834026132376noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-8672314226024257292009-03-18T04:24:00.000-07:002009-03-18T04:24:00.000-07:00In der Tat, es ist nicht nur die Unzufriedenheit a...In der Tat, es ist nicht nur die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, die den Stresspegel ansteigen laesst, sondern fehlende Softskills tragen gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten stark dazu bei. Es ist dann vor allem die Erinnerung daran, sich "selber aus dem Sumpf zu ziehen", die das Training von Softskills sinnvoll erscheinen läßt. Viele Grüße, CDKChristina Dietzsch-Kleyhttps://www.blogger.com/profile/05249882526643891466noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2599824274169011225.post-14996862959593727082009-02-26T00:33:00.000-08:002009-02-26T00:33:00.000-08:00Das ist ein toller Artikel! Vielen Dank. "Die Qual...Das ist ein toller Artikel! Vielen Dank. "Die Qualitaet der Kommunikation kann in jedem Unternehmen optimiert werden" ist der Satz, dem ich anfuegen wuerde "denn Kommunikaton ist der zentralste Ansatzpunkt, um Leistungsverbesserungen zu erzielen."Christina Dietzsch-Kleyhttps://www.blogger.com/profile/05249882526643891466noreply@blogger.com